La Mission IGAS/IGF est terminée. Le Président TOUJAS a été destinataire d’une partie du rapport seulement. Il a participé à une réunion de restitution.
Le rapport est toujours confidentiel. Il est dans une phase contradictoire.
Avec le dernier remaniement et la période estivale, les résultats ne seront pris en compte qu’à l’automne. Les réflexions sur le PLFSS 2024 seront déjà engagées. (Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale).
Que de temps perdu, c’est irresponsable, c’est navrant, et c’est révoltant !
Avec le dernier remaniement et la période estivale, les résultats ne seront pris en compte qu’à l’automne. Les réflexions sur le PLFSS 2024 seront déjà engagées. (Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale).
Que de temps perdu, c’est irresponsable, c’est navrant, et c’est révoltant !
Les donneurs eux-mêmes se sont exprimés fortement en séance pour soutenir l’EFS et les personnels :
« Les donneurs s’interrogent : quel futur pour la transfusion ? Y’a-t-il un pilote d’un l’avion ? Notre inaction, certains la payent cash, les donneurs, les patients, les personnels ! »
Quelles sont les mesures correctives significatives de ce budget rectificatif (hausse des recettes et baisse des dépenses) :
- Une subvention d’exploitation exceptionnelle supplémentaires de 15M€ qui s’ajoute à celle déjà accordée au budget initial
- Une subvention de 3,2 M€ pour compenser la baisse du prix du B sur 11 mois (à compter de février 2023), ce qui était déjà connu en février 2023 mais est bien confirmé
- Élément inédit et singulier : hausse de la tarification des (seules) plaquettes à compter du 1er août 2023 est intégrée au budget rectificatif avec un effet de +5 M€ sur le Chiffre d’affaires
- Des mesures d’économies importantes sur le personnel de 21,9 M€ par rapport au budget initial.
Ces mesures d’économies sur le personnel de 21,9 M€ se répartissent de la manière suivante :
- Baisse des effectifs de 150 ETPA (1.8% de l’effectif total du budget 2023) et tension accrue sur la force de travail disponible avec des décisions de gel des projets de MTI, non remplacement des fonctions support et tension importante sur les activités transfusionnelles (-20,2 ETP sur le prélèvement, -15,9 ETP sur la production, -25,5 ETP en IH/distribution, -20 ETP en recherche (soit 10% de l’effectif recherche),
- Annulation de l’enveloppe de 10 M€ pour la négociation de la classification et plus globalement d’éléments salariaux,
- Pas de versement de l’intéressement (2.8 M€ d’économies).
Nous avions déjà un grave problème d’attractivité et de fidélisation des personnels mais sans remise à niveau des salaires, le problème s’accentue de jour en jour.
L’EFS a presque dix ans de retard dans la renégociation de la convention collective, des emplois repères et des rémunérations associées, les 3 premières positions sont en dessous du SMIC, la 4ème n’est qu’à une trentaine de points seulement.
On peut faire toutes les prévisions que l’on veut sur un « plan plasma », sans personnels, on n’y arrivera pas.
Pour vous donner un ordre d’idée, voici les augmentations générales obtenues par certains EPIC en % de RMPP (soit le budget alloué pour l’évolution des rémunérations des personnels) lors des NAO 2023 :
- CEA (commissariat à l’énergie atomique) : +5%
- IFPEN (institut français du pétrole et des énergies nouvelles) : +4%
- IFREMER (Institut français de recherche pour l’exploitation de la mer) : +3,5%
- ONERA (Office national d’études et de recherches aérospatiales) : +3%
- BRGM (Bureau de recherches géologiques et minières) : +3,5%
- UGAP (Union des groupements d’achats publics) : +3,5%
Et nous, le « service public du sang » 1,8 % de RMPP seulement ! L’EFS est sûrement moins stratégique que l’UGAP !! (+1,8% c’est-à-dire les seules augmentations obligatoires prévues par la convention collective).
Vous l’aurez compris, ce n’est qu’une triste rustine !
- Rien pour la négociation annuelle obligatoire !
- Rien pour la renégociation de la CC et des rémunérations associées !
- Rien pour l’amélioration des conditions de travail !
- Trois fois rien !
Les représentants des personnels ont donné un avis défavorable concernant ce budget rectificatif (les donneurs aussi).
La CFDT a déposé un préavis de grève du 27 juillet 2023 au 2 janvier 2024.
Faites-vous connaitre auprès de votre encadrement lorsque vous voulez faire grève.
Adhérents, rappelez-vous que la CFDT a une caisse de grève.